USO Sanidad denuncia la falta de transparencia del CRP del Servicio Andaluz de Salud y exige acabar con un modelo que lleva años «generando desigualdades»
El sindicato critica que el Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) está basado en «un modelo de cálculo complejo, opaco y difícilmente verificable por los propios trabajadores, en el que intervienen evaluaciones, objetivos, ponderaciones y factores de corrección cuyo impacto sobre la cantidad final resulta difícil de conocer y comprobar».
Los profesionales tienen derecho a saber qué cantidad les corresponde, cómo se ha calculado, qué factores han reducido su percepción y sobre qué datos objetivos se ha realizado esa valoración.
«Especialmente preocupante resulta que estas dudas y reclamaciones se repitan ejercicio tras ejercicio. Si las mismas incongruencias aparecen cada año, ya no estamos ante incidencias puntuales: estamos ante un problema estructural del propio modelo», denuncian.
Para USO, no es aceptable que un complemento retributivo de esta importancia siga funcionando como «una auténtica caja negra» para buena parte de la plantilla del SAS. «Es absolutamente discriminatorio para el personal sustituto e interino, como llevamos años denunciando, puesto que, para poder cobrarlo, necesitas un mínimo de cuatro meses en el mismo centro de gasto y categoría, dándose la paradoja de estar un trabajador todo el año trabajando pero no poder cobrarlo por estar continuamente con nuevos nombramientos y cambiando de centro de gasto», aseveran.
Igualmente discriminatorio para el personal que no pertenece a unidades de gestión clínica, puesto que suele cobrar el 50% de lo que cobra el personal que pertenece a las UGC.
Prueba de ello es que existen profesionales que, estando en el mismo centro durante todo el año 2025, al cambiar de categoría le han abonado solo una parte del CRP que le corresponde. Han presentado reclamación y se le ha denegado el pago de su CRP y la explicación ha sido que por no llegar a cuatro meses en esa otra categoría no se le va a abonar (el centro está realizando una interpretación restrictiva de la normativa).
Por ello, USO exige al SAS «transparencia total sobre la fórmula y los criterios utilizados para calcular el CRP; información individualizada que permita a cada profesional reconstruir y comprobar su liquidación; publicidad y justificación de los factores de corrección aplicados; revisión de las desigualdades e incongruencias detectadas; y una revisión integral del actual modelo de CRP, negociada con criterios objetivos, verificables y comprensibles para toda la plantilla».
El CRP no puede seguir siendo un complemento, parte de la retribuciones anuales, que los profesionales cobran «sin poder comprobar realmente cómo se ha calculado».
Desde USO Sanidad Andalucía animan a todos los profesionales del SAS a «revisar su CRP y reclamar lo que les corresponde por derecho. «Seguiremos denunciando las incidencias trasladadas por los trabajadores y defendiendo un sistema retributivo transparente, objetivo y justo», apostillan.
2 respuestas
Totalmente 💪 hay mucha diferencia entre una enfermero y un tcae de la misma unidad
Es una vergüenza lo que sigue pasando en el SAS, y que después de 8 años de un nuevo gobierno sigan manteniendo este modelo corrupto e intimidatorio hacia los profesionales!!!. Cambiarán en algún momento?. La gerente del SAS recién nombrada cesará a los gerentes del anterior partido y qye siguen manteniendo este modelo corrupto? Decepción absoluta si no observamos los cambios tan necesarios y a los políticos que le dimos todo el apoyo y confianza para que lo llevaran a cabo y los cuales no han cambiado nada… bueno si, los que nombraron de su partido los han cesado y han vuelto a nombrar a los directivos del anterior partido!!!. Una cosa inaudita y qye ni los propilos socialistas se creen!!! Que siguen dirigiendo los grandes hospitales de la sanidad andaluza y así nos va…..