La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) muestra su indignación tras comprobar que méritos inscritos, validados y baremados previamente en la Bolsa de Empleo de Enfermería del Servicio Andaluz de Salud (SAS) han sido eliminados en los nuevos listados publicados recientemente
Esta organización sindical vuelve a exigir que los méritos ya validados por las respectivas comisiones «se den por buenos y, por tanto, se restituya a los profesionales la puntuación correspondiente«.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía observa «con estupor e indignación» cómo muchas personas inscritas en la Bolsa de Empleo de Enfermería del SAS se han encontrado con que méritos que ya tenían inscritos, validados y baremados previamente en la bolsa han sido eliminados en los nuevos listados publicados recientemente.
Esta organización sindical ya exigió en su día que la nueva gestión de la bolsa de contratación, a través de la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC), no debería suponer tener que volver a revisar uno por uno todos los méritos baremados. «Dijimos entonces que nuestra propuesta era que lo baremado, baremado está. Si se hubiera hecho caso a esta propuesta, el proceso de baremación se habría agilizado enormemente y hace meses que ya tendríamos listados definitivos de muchas categorías, ya que, a fecha de hoy, sólo hay listados provisionales de algunas, correspondientes a los cortes de 2022 y 2023″, mantiene el portavoz de la FSS-CCO Andalucía, Luis González.
CCOO vuelve a exigir que los méritos ya validados por las comisiones de bolsa «no sean revisados, sino que se den por buenos, y que se restituya a los profesionales en sus baremos la puntuación correspondiente a esos méritos».
De forma escalonada
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) abre hoy de forma permanente la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC) para la realización de nuevas inscripciones en su Bolsa de Empleo. Esta apertura será ininterrumpida y se hará de forma escalonada durante este mes de noviembre con el objetivo último de facilitar la asistencia durante el proceso de inscripción.
De esta forma, a partir de hoy, 13 de noviembre, se abre para las categorías A1 sanitarias, habilitándose también para las personas aspirantes la gestión de disponibilidades y la elección de centros que, hasta ahora, se hacía en la aplicación de la bolsa antigua y solo para los que estaban, por tanto, inscritos en ella.
Así, hoy se abre para un total de 56 perfiles sanitarios, entre los que se encuentran los FEA (Facultativos Especialistas de Área) de diferentes especialidades, medicina de familia de Atención Primaria; Admisión y Documentación Clínica, Centros de Transfusión, Tejidos y Células o el Servicio de Cuidados Críticos y Urgencia, además de pediatras de Primaria, entre otros. A partir del miércoles 20 de noviembre, se habilitará para el resto de personal sanitario, un total de 18 categorías como enfermería, fisioterapia, logopedia o técnicos especialistas, siendo a partir del 27 de noviembre el turno de los profesionales de gestión y servicios, un total de 27 perfiles profesionales, entre los que se incluyen administrativos, celadores o técnicos de mantenimiento.
Resoluciones dictadas en cumplimiento de sentencias judiciales
Estas novedades, muy esperadas por las personas que quieren acceder a trabajar en el SAS, se han producido «gracias al esfuerzo y al trabajo coordinado del equipo funcional de la Dirección General de Personal y el equipo técnico de la Dirección General de Sistemas de la Información y la Comunicación«, según describe el SAS en un comunicado.
Esta labor conjunta ha dado solución a diferentes cuestiones, realizando modificaciones en el sistema que posibilita también incorporar a los listados de personas baremadas del corte 2021 las personas que se habían inscrito en el siguiente periodo de valoración de méritos en VEC a partir del 1 de noviembre de 2023 o la generación de méritos de oficio para dar cobertura a las resoluciones dictadas en cumplimiento de sentencias judiciales firmes que no eran compatibles con el Registro Unificado de Méritos (RUM), y adaptación de los baremos para su anexado de oficio.
Baremaciones incrementales
Otro hito importante es la posibilidad de realizar baremaciones incrementales dentro del mismo corte. De esta forma, dejarían de existir las notas de corte y se harían tantas baremaciones incrementales dentro del mismo corte como fueran necesarias para ir dando respuesta a través de los listados de personas baremadas a las necesidades de contratación de los centros.
La apertura de la Bolsa de Empleo Temporal del SAS en la VEC ha supuesto la inscripción de 183.328 personas que han presentado 349.583 solicitudes a las diferentes categorías/especialidades y áreas específicas. Estas personas han realizado la presentación de autobaremos con un total de 11.277.105 de méritos (de ellos 3.026.184 son méritos de oficio que la administración pone a disposición de las personas en su VEC y el resto, 8.250.921, son méritos que, para poder incorporar esos expedientes a los listados de personas baremadas, deben ser valorados por las diferentes comisiones hasta alcanzar en cada apartado las puntuaciones máximas establecidas en los baremos).
