Como adelantó EL LIBRE en su día, el cambio de plataforma obligó a reintroducir todos los méritos desde cero, «generando pérdidas injustas de puntuación», según denuncia la Plataforma de Enfermeros Afectados por el SAS. Tras tres años de retraso en la actualización de la bolsa de empleo, los recursos de reposición se resuelven con criterios distintos, «dejando en paro a miles de profesionales»
Miles de enfermeros andaluces con años de experiencia denuncian que el cambio de plataforma de la bolsa de empleo del SAS y la aplicación retroactiva de un nuevo baremo han provocado «la pérdida de puntuación, estabilidad y empleo».
Pese a las promesas de transparencia, el proceso acumula tres años de retraso y «continúa generando resoluciones desiguales y situaciones de desempleo masivo«.
Cambio de plataforma injusto
El SAS implantó una nueva plataforma de bolsa, la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC), y obligó a introducir todos los méritos desde cero, incluso los ya baremados y reconocidos durante años. Esta medida vulnera lo recogido en el Estatuto, que protege los méritos ya valorados y no obliga a volver a presentarlos.
La carga manual de todos los méritos multiplicó los errores administrativos, provocando la pérdida de puntos acreditados. «Pese a que muchos profesionales presentaron la documentación que lo demostraba, el SAS no la ha tenido en cuenta en la baremación definitiva», denuncia esta plataforma.
Además, el Servicio Andaluz de Salud prometió actualizaciones anuales y ágiles, pero la última se ha retrasado tres años, rompiendo su propio pacto de bolsa.
Resoluciones dispares
En la actual fase de recursos, el SAS no aplica un criterio único: a unos profesionales se les reconocen méritos y a otros no, pese a encontrarse en idénticas circunstancias. «Esta falta de homogeneidad genera agravios comparativos y una nueva ola de paro entre profesionales con amplia experiencia», revelan los enfermeros afectados.
Miles de enfermeros, muchos con más de una década de experiencia en el SAS, están hoy en el paro sin apenas puntuación. Esta pérdida de personal cualificado también afecta a la organización y estabilidad de la sanidad pública andaluza, que sufre la falta de personal disponible para cubrir turnos y contratos.
«Tras alcanzar cierta estabilidad y ser madre, me encuentro en el paro sin saber hasta cuándo»
El testimonio de una profesional con más de una década de trabajo probado es demoledor y pone de relieve la mala gestión que hay en el SAS a todos los niveles: «Soy enfermera con 11 años de experiencia y me he quedado sin apenas puntuación. Al tener que volver a introducir mis méritos en la nueva plataforma -un proceso complejo y poco intuitivo- cometí un error que hoy me impide trabajar, ya que me han quitado de un plumazo 54 puntos, quedándome con nueve. La Administración no me reconoce ni un 10% de toda mi formación y experiencia. Tras alcanzar cierta estabilidad y ser madre, me encuentro en el paro sin saber hasta cuándo».
«Lo más injusto es que a otros compañeros con el mismo certificado sí se lo han contado. He perdido 28 puntos por una decisión sin criterio»
«Llevo 14 años de experiencia, siete en hospitales de Holanda. Esa experiencia ya estaba baremada y reconocida, pero ahora la Administración la invalida alegando que el centro no era público, pese a que el certificado, la traducción jurada y la apostilla lo acreditan. Lo más injusto es que a otros compañeros con el mismo certificado sí se lo han contado. He perdido 28 puntos por una decisión sin criterio», cuenta otra persona damnificada.
Casos como estos se repiten en toda Andalucía, con profesionales que, pese a su experiencia y méritos
acreditados, han visto cómo su puntuación se reducía drásticamente por fallos ajenos a ellos.
«Respeto al Estatuto y subsanación inmediata de los méritos reconocidos y no contados»
Esta plataforma de afectados exige a la Consejería de Sanidad de la Junta de Andalucía «respeto al Estatuto (lo ya baremado no debe volver a exigirse); subsanación inmediata de los méritos reconocidos y no contados; aplicación de un criterio único y transparente en la resolución de recursos; cumplimiento real de las actualizaciones comprometidas; publicación de un calendario de resolución claro y público; y eliminación inmediata de la penalización injusta derivada de los fallos técnicos y la complejidad de la VEC, ajenos al profesional».
2 respuestas
Por sumarme, mi nombre es David Redondo Gómez, soy enfermero, con los cursos acreditados 25,5 puntos, y la experiencia en Alemania 40 puntos, debería tener 65,5 puntos y podría optar a una interinidad. Pero tras introducir todo en la VEC, me he quedado con 2,79 puntos, estoy en paro y ya no sé que hacer
¿donde están los siguientes cese que ha prometido Juanma Moreno tras el escándalo del cribado del cancer de mama?.
Estamos viviendo los peores tiempos de la sanidad publica andaluza. Nos quejábamos de que la bolsa solo se actualizaba anualmente. Desde la mayoría absoluta hemos pasado a una actualización a los tres años….
Desde el año 2022 y alcanzar la mayoría absoluta se ha abandonado a la sanidad publica andaluza. Juanma Moreno, ¿para cuando los siguientes ceses tras los escándalos acontecidos?