La empresa, que es una de las cadenas de supermercados más emblemáticas y queridas de Córdoba, contaba con un convenio propio con condiciones muy inferiores y se verá obligada a regularizar la situación de sus trabajadores tras las denuncias y asambleas impulsadas por el sindicato Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA)
La lucha de los trabajadores de Deza ha dado sus frutos. Tras un periodo de asambleas informativas de CTA y actuaciones ante la Inspección de Trabajo impulsadas por la CTA, el organismo oficial ha decidido intervenir para poner fin a la precarización laboral en la empresa.
En una reunión mantenida entre la Inspección de Trabajo y representantes de la CTA, el organismo ha confirmado que procederá a regularizar las condiciones laborales y económicas de los empleados de Deza, equiparándola a las establecidas en el Convenio Colectivo de Comercio de la provincia de Córdoba.
Hasta el momento, la empresa se regía por un convenio propio, que mantenía a los trabajadores en una situación de clara desventaja respecto al sector. Salarios más bajos, jornadas menos beneficiosas y carencias en materia de derechos básicos eran la tónica general bajo este acuerdo de menor jerarquía.
Ante esta situación, la CTA llevó adelante un plan de acción que incluyó: asambleas informativas con los
trabajadores para detallar la diferencia salarial y de derechos sociales y laborales entre el convenio propio y el del sector del comercio y actuaciones formales ante la Inspección de Trabajo, denunciando las irregularidades y solicitando la aplicación del convenio provincial de comercio.
«La insistencia en la denuncia y la organización de los compañeros fue clave. La Inspección de Trabajo no solo nos da la razón, sino que ahora va a exigir que se cumpla el convenio de comercio, que es el que corresponde al sector. No vamos a permitir que se utilicen convenios propios para abaratar la mano de obra y vulnerar derechos», señalaron desde la CTA.
«La decisión de la Inspección implica un antes y después para los trabajadores de Deza, que verán mejoradas sus condiciones salariales y laborales, dejando atrás un régimen de excepción que los marginaba del resto del sector comercial cordobés. Desde la CTA seguiremos trabajando y actuando por los trabajadores del Deza Calidad, en derechos sociales y laborales», remarcan.
5 respuestas
Y todo lo que aún estamos en desventaja pides un sábado y te quitan dos días de vacaciones contratos de 42 horas semanales para que trabajemos las 40 el resto se descuenta del bocadillo que son 20min cada dia en fin como tantas cosas que aún se han pasado por alto….y todavía hay gente por ahí que dice como es de Córdoba pues vamos al de aquí….claro que sí más trabajo y menos dinero así nos va
Y lo que aún no sale a relucir pides un sábado y te quitan dos días de vacaciones,42 horas semanales en vez de 40 y toda la tela que hay que cortar en el cortijo del señorito andaluz
Interesante, gracias.
Y otra cosa que no sale a relucir es que tedan unos «incentivos» (por llamarlo de alguna manera)los cuales si te das de baja por enfermedad te los quitan
Los trabajadores NO tienen días de asuntos propios, para ir al medico tienen que intentar primero cambiar el turno de trabajo, si piden un sábado le quitan dos días de vacaciones y si ese sábado cae en vísperas de festivo te quitan tres días. Jornadas de 42 horas y un largo, salarios por debajo del SMI, acosos por asistir a una charla de un sindicato que no sea el UGT, tiran la comida y obligan a los trabajadores a echarles lejía en los contenedores, etc…
Animo a todos los trabajadores y ciudadanos de Cordoba a denunciar por internet en la inspección de trabajo y llenar los buzones de sugerencias ubicados en cada tienda su disconformidad.