Estados Unidos enfrenta una de sus mayores contradicciones contemporáneas: mientras mantiene su hegemonía financiera a través del dólar, lidia con una profunda crisis de bienestar entre sus ciudadanos
La reciente caída al puesto 24º en el Informe Mundial de la Felicidad 2025 no solo es simbólica, sino una alerta que desmiente el discurso triunfalista de líderes como Donald Trump, quienes insisten en que el país «nunca ha estado mejor«.
A primera vista, la economía norteamericana sigue siendo una de las más potentes del mundo. Pero esa potencia tiene un precio. Con una deuda externa que ronda los 34 billones de dólares, el camino más práctico para Estados Unidos parece ser la depreciación del dólar. Esto le permite licuar su deuda a costa de debilitar el poder adquisitivo global, trasladando las consecuencias de su desequilibrio fiscal al resto del planeta. Sin embargo, ¿qué pasa internamente cuando un país prioriza la estabilidad financiera por encima del bienestar emocional de su población?
Una sociedad menos feliz… y más polarizada
El informe de felicidad revela una América cada vez más solitaria, desconectada y políticamente fragmentada. Jóvenes menores de 30 años son los más afectados por esta crisis emocional. Ya no basta con tener un empleo o un salario competitivo: la desconfianza institucional, la falta de propósito y la inestabilidad social están cobrando factura.
Mientras países como Finlandia, Costa Rica y México ascienden en el ranking gracias a políticas centradas en la cohesión social, el equilibrio vida-trabajo y la estabilidad democrática, Estados Unidos desciende víctima de su propio modelo individualista y competitivo.
¿El trabajo dignifica? Solo si da sentido
En un mundo que asocia el éxito con la productividad y el consumo, el entorno laboral se convierte en otro frente de batalla por la felicidad. Según Ipsos, solo el 15% de las personas se sienten realmente felices en su trabajo. Estudios en neurociencia muestran que la generosidad, el propósito y la seguridad psicológica son más determinantes para el bienestar que un aumento de sueldo.
La psicóloga Bernardita Mena lo resume con claridad: «La felicidad en el trabajo tiene que ver con seguridad psicológica, con sentirte seguro donde tú trabajas y que ese trabajo te entrega calidad de vida«. La felicidad ya no es un beneficio corporativo, sino una métrica de productividad y salud organizacional.
¿Qué nos enseña el resto del mundo?
Finlandia, que encabeza el ranking de felicidad por octavo año consecutivo, apuesta por la previsibilidad, la confianza en las instituciones, la educación igualitaria y un modelo de bienestar nórdico que combina economía de mercado con fuerte respaldo estatal. No es una alegría explosiva, es una tranquilidad estructural.
Costa Rica y México, por su parte, logran destacar gracias a sus redes familiares, su vida comunitaria y una cultura menos orientada al individualismo extremo.
Conclusión: ¿puede un imperio ser feliz?
Estados Unidos está en una encrucijada: o redefine el valor del bienestar más allá del PIB y el dólar o continuará hundiéndose en una crisis de sentido. La felicidad ya no es un lujo escandinavo, es una necesidad global. Y mientras los índices macroeconómicos sigan en divorcio con la salud emocional de la sociedad, la promesa americana seguirá siendo, para muchos, solo eso: una promesa.
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