Juan Ramón Valdivia pretende, a través de reajustes salariales y movimientos sorpresivos dentro del capítulo 1 (el referido a los sueldos de los trabajadores municipales), cambiar el organigrama del ayuntamiento, desmantelando áreas y creando nuevas oficinas que serían presididas por los puestos de libre designación
Tal y como denuncian los sindicatos con representación en el Consistorio prieguense, ésa sería la principal pretensión y fijación de Juan Ramón Valdivia que, «con motivaciones genéricas, numerosos puestos de especial confidencialidad y compromiso social y ciudadano, así como los puestos de trabajo de mayor responsabilidad dejarían de percibir parte de sus retribuciones actuales, aplicándoles un CPT (Complemento Personal Transitorio), que implicaría una congelación salarial a muchos años vista, mientras que otras personas serían nombradas por el Procedimiento de Libre Designación (PLD), conocidos popularmente como los contratados a dedo, con sueldos verdaderamente elevados y el objetivo único de dirigir determinadas áreas».
Estos reajustes salariales y sorpresivos cambios de asignación de jefaturas y otros puestos de responsabilidad, «hacia personas de su entorno cercano», pasarían por modificar el organigrama por el que se rige el Ayuntamiento de Priego desde el año 2010, fruto de una ardua negociación colectiva, «por lo que no cabe a fecha de hoy, desmantelar áreas, departamentos y oficinas cuyos trabajadores no le son afines, ya que su idea es colocar por el Procedimiento de Libre Designación a su personal de confianza en los cargos más altos del nuevo organigrama municipal, mediante la elaboración propia de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y con la ayuda de un par de trabajadores municipales, sin conocimientos en recursos humanos específicos, pero que saldrían muy beneficiados económicamente«, destacan los representantes sindicales.
En este sentido, el extesorero de la institución municipal, José Luis Ruiz Arjona, ante la gravedad de los hechos, declaró públicamente que, «el ayuntamiento no puede servir como agencia de colocación para familiares, amigos, cuñados y primos del alcalde«.
El encaje organizativo y económico pretendido pasaría por aumentar la asignación de algunos trabajadores y representantes sindicales que acepten y voten a favor de su nueva RPT, en perjuicio del 70% del resto de la plantilla, -en total, 106 trabajadores a los que se les aplicaría un CPT-. La nueva RPT ha sido elaborada de modo propio por el alcalde, «sin conocimiento ni base jurídica sobre la materia y sin haber sido ni defendida ni negociada en Mesa General de Negociación y, por tanto, sin contar con la participación de la parte sindical que representa a los trabajadores, pero habiéndose ganado simpatías de algunos de ellos en negociaciones individuales en sus propios despachos privados, con la intención de que éstos lo defiendan y voten a favor«, denuncian los sindicatos.
Hace unos meses, representantes del UPLBA (Sindicato Unión de Policía Local y Bomberos de Andalucía en Priego), también denunciaron, «el ninguneo del alcalde y la infinidad de rodeos a nuestras reivindicaciones motivadas por la pérdida salarial y faltando a las reiteradas promesas». Los agentes han seguido manifestando su descontento generalizado con una última acción el pasado 20 de septiembre en la inauguración de la feria agrícola, Agropriego, vistiendo unas camisetas donde se podía leer: Con el sueldo de nuestras familias no admitimos experimentos. Tras una última reunión mantenida con el alcalde el pasado lunes 30 de septiembre, han decidido dejar en modo reposo sus movilizaciones a la espera de que cumpla definitivamente lo prometido.
Por su parte, en Andalucía, sindicatos como el CSIF, UGT, ISA, CCOO y SAF, mostraron una vez más su queja en una carta remitida este verano a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, donde denunciaban lo siguiente: «Los puestos de trabajo por debajo del nivel 30 (para unos) o del 29 (para otros), deben ser provistos por concurso de méritos y no politizados, entendiéndose por politización cuando se usan de manera partidista al ser asignados bajo criterios de idoneidad tras la apreciación del cargo político que los nombra y siendo cesados discrecionalmente por el mismo, realizándose tal asignación al margen de todo procedimiento basado en los principios de mérito y capacidad. Una maniobra llevada a cabo por Juanma Moreno en la Junta de Andalucía, que está cercenando la carrera administrativa de los funcionarios del subgrupo A1, que no pueden acceder por concurso de méritos, pudiendo únicamente tener acceso a los mismos en base a sus contactos con cargos políticos o buenas relaciones con ellos como principal, y en la mayoría de las ocasiones, única carta de presentación al puesto».
A todo esto se suma, «el engaño del actual gobierno en el Ejecutivo andaluz que, estando en la oposición, en su programa político y en los acuerdos de gobierno que firmó con el resto de partidos políticos, se incluía eliminar la libre designación por debajo del nivel 30. Otro engaño más», apuntan en su carta estos mismos sindicatos.
En el caso del Ayuntamiento de Priego, el sindicato CSIF, viene trabajando de manera firme para que se respete la ley y. según declaraciones a este medio, «no admitiremos retrocesos que perjudiquen al conjunto de la plantilla de profesionales del Ayuntamiento de Priego, porque mientras el Alcalde pretende imponer, nuestra obligación es la de defender la legalidad y la negociación«.
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