FAC-USO Sanidad y Dependencia Andalucía consigue esta victoria judicial ante el Servicio Andaluz de Salud, que infringe una vez más los derechos laborales de sus empleados
Según ha podido saber EL LIBRE, esta profesional del SAS y trabajadora del Hospital de Jerez de la Frontera comenzó en agosto de 2021 un permiso de licencia por riesgo de embarazo y, posteriormente, una licencia por maternidad hasta marzo de 2022.
Es un permiso retribuido tal y como determina el primer capítulo del Manual de vacaciones, permisos y licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud.
Además, en base a lo dispuesto en la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, «se garantiza la protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia y el establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres».
Se le denegó el prorrateo de las continuidades asistenciales
En la reclamación previa presentada por esta profesional del SAS a través de la delegada sindical de FAC-USO en el Hospital de Jerez, obtuvo una respuesta desestimatoria por parte de la Gerencia del centro hospitalario y se tuvo que recurrir ante el Contencioso-administrativo.
En definitiva, la organización sindical ha conseguido una sentencia pionera al ser considerada como sentencia estimatoria firme del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Jerez de la Frontera, condenando al SAS al abono a la profesional de más de 9.000 euros, dejados de percibir por denegársele el prorrateo de continuidades asistenciales durante los periodos de riesgo por embarazo y maternidad.
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