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Una imagen de la huelga que hicieron algunos docentes en septiembre.

Educación

Imbroda cede a la presión sindical y social y contratará a 1.500 docentes más para las aulas andaluzas

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Tras semanas de negociación con la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía, ANPE, CCOO y CSIF se comprometen, en Mesa Sectorial, a suscribir un acuerdo que va a suponer la incorporación, en los próximos días, de 1.500 docentes más para la educación pública de la región

Gracias a este acuerdo, el incremento acumulado de la plantilla docente, de casi 7.000 efectivos respecto a la del curso pasado, supondrá un 6,81%, situándose en torno a la media de lo aplicado en otras comunidades autónomas. A este número hay que sumarle casi 1.000 docentes nuevos en la red concertada.

Los 1.500 nuevos docentes se van a destinar en buena medida a reforzar las plantillas en la etapa de Educación Infantil, con refuerzos Covid específicos: un docente adicional por cada centro que cuenta con cuatro o más unidades con más de 20 alumnos. Así como a la atención de desdobles de unidades con ratios elevadas, tanto en esta etapa como en Primaria y ESO, con el objeto de disminuir el número de alumnos por aula y permitir una mayor distancia entre ellos.

Por otro lado, el acuerdo recoge «una ampliación de plantilla en las residencias escolares y en los centros específicos de educación especial, para una mejor atención al alumnado», según un comunicado de ANPE Andalucía.

La actual situación de pandemia obliga a los centros a afrontar un mayor gasto destinado a materiales de protección y prevención frente a la Covid-19, el acuerdo firmado contempla un aumento global del 10% del presupuesto consignado para gastos de funcionamiento de los centros.

Sistema de sustitución del profesorado

El texto del acuerdo recoge la implantación de un sistema urgente de cobertura de sustituciones del profesorado, mediante llamamiento telefónico, para casos de incapacidad temporal simultánea de un número significativo de docentes de un mismo centro.

En otro apartado del acuerdo, se prioriza de forma general el trabajo telemático del profesorado, en la parte no lectiva de su horario personal.

Por último, contempla medidas de conciliación de la vida laboral y familiar del profesorado que cuente con hijos menores de 14 años, en situación de cuarentena sin ser positivos, para que al menos un progenitor pueda quedarse a su cargo durante ese periodo teletrabajando.


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